珠海市人民政府关于废止《珠海市非营利性出版物管理办法》等文件的决定

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内蒙古赤峰市人民政府


赤峰市人民政府关于印发《赤峰市招商引资优惠措施若干规定》的通知

　赤政发[2000]062号

各旗县区人民政府，市直各委办局、企事业单位：
　《赤峰市招商引资优惠政策若干规定》已经市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

赤峰市人民政府
二○○○七月十八日


　　赤峰市招商引资优惠措施若干规定

第一条　为实施开放带动战略，扩大对外开放，鼓励市外投资者来我市投资兴业，根据国家和自治区的有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条　本规定适用于在我市境内投资兴办实业、购买兼并企业、开展经济技术合作的市外个人、法人和其他组织。
本市国家机关工作人员轮岗期间兴办实业，适用本规定。
第三条　用地优惠措施：
（一）以出让方式取得土地使用权并一次性付清土地出让金的，土地出让金优惠10%；
（二）开发农、牧、林、水利等资源，土地出让金优惠50%；兴办高新技术产业、能源、交通、通讯设施、原材料工业、生产加工型工业，土地出让金优惠30%；
在城市规划区以外地区从事上述各业的，土地出让金优惠60%；
开发各类第三产业项目，经营期在10年以上的，土地出让金优惠15%；
（三）收购关、停、破产的国有企业，通过转让方式取得土地使用权的，免交土地出让金；接受原企业职工，不改变土地用途的，也可直接办理土地使用权划拨手续；
（四）投资建设公益设施项目，按行政划拨方式供应土地；
（五）开发国有荒山、荒地、荒漠、荒滩、荒沟土地的，土地出让金优惠60%，土地受让期限，最长可达50年，期满可以续约；利用荒地植树育林的，享有林木所有权，可以继承、转让、出售；
（六）以出让方式取得土地使用权的市外投资者，开发建设投资额达到合同规定的总投资额25%以上的，或已形成工业生产用地条件的，在使用期限内可以依法转让、出租、抵押或作为合资、合作、联营的条件。
第四条　收费优惠措施：
（一）服务性收费按最低标准收取；
（二）必须收取的行政事业性收费，按市政府审定的收费项目目录(含收费项目、标准及减收幅度)以最低标准收取，并实行公示制和“依卡收费”制度；收费目录以外的一律免收。
第五条　引进人才优惠措施：
（一）硕士生、博士生应聘来我市行政、事业单位工作的，其职务工资分别向上浮动2级、4级。工作满5年后，浮动工资转为固定工资；
（二）对携带重要科技成果来我市的急需人才，用人单位优先提供住房；该成果产生经济效益后，由用人单位据其贡献给予奖励；
（三）投资额较大或牵动作用较强的项目的投资者及贡献特别突出的引进人才，经本人同意，可聘为同级党委、政府的经济顾问，或授予“荣誉市民”称号；
（四）来本市投资并具有当地暂住户口的我国公民，经同级人大、政协同意，可享有人民代表大会代表的选举权和被选举权或推荐为政协委员。
第六条　在本规定执行中涉税问题及遇有特殊情况的，根据投资者要求，实行一事一议、一企一议的办法，给予特殊优惠。
第七条　本规定未尽事宜，按国家和自治区的有关规定执行。
第八条　本规定由市对外开放主管部门负责解释。
第九条　本规定自发布之日起施行。《赤峰市人民政府关于进一步扩大横向经济联合的优惠办法》(赤政发〔1996〕24号)、《赤峰市人民政府关于鼓励外商投资的规定》(赤政发〔1996〕25号)文件同时废止。


国家海洋局


关于下发《国家海洋局机关、事业单位工人技术等级考核实施办法》的通知
1995年2月20日，国家海洋局

局属各单位：
现将《国家海洋局机关、事业单位工人技术等级考核实施办法》下发给你们，请遵照执行。

国家海洋局机关、事业单位工人技术等级考核实施办法
根据《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》 （人薪发〔1994〕50号） 和《关于印发＜中央国家机关工人技术等级考核实施办法＞（试行）的通知》〔94〕国管体改字第172号），并依据《工人考核条例》的有关规定，特制定本实施办法。
一、 考核范围
局属各单位除普通船员以外，机关事业单位在岗技术工人(含合同制技术工人， 下同)， 列入工人技术等级考核范围。
二、考核内容
1、思想政治表现：遵守国家宪法、法律和政策，遵守局和所在单位的规章制度，有良好的职业道德，劳动态度端正。
2、生产工作成绩：完成生产工作任务的数量、质量和安全生产情况；生产工作中从事技术革新和解决技术问题的能力。
3、技术业务水平：技术业务理论和实际操作技能。
三、考核方式及原则
（一）考核方式
1、分为本等级考核和升级考核两种。
2、思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。
3、技术业务水平考核接百分制计分，技术业务理论考核和操作技能考核均达到规定分数者为合格。
4、思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平三项考核成绩全部合格者即为考核合格。
（二）考核原则
1、必须分级考核，按级取证。
2、符合《工人考核条例》的要求，培训和考核相结合。
3、严格标准，保证质量，实事求是，不弄虚作假。
4、符合申报条件。
四、技术等级考核的申报条件
（一） 本等级考核
1993年10月1日以前未取得《技术等级证书》的，均先参加本等级考核；申报年限计算到1993年9月30口。
1、在本工种工作学徒期、熟练期已满者，可申报初级工的考核
2、从事本工种工作10年以上或工作15年以上并在本工种工作5年以上者，可申报中级工的考核。
3、从事本工种工作20年以上或工作25年以上并在本工种工作12年以上者，可申报高级工的考核。
（二） 升级考核
对已取得技术等级证书者按下列条件参加升级考核
1、持初级工证书的3年以上，且工作10年以上，可申报中级工考核。
2、持中级工证书5年以上，且工作20年以上者，可申报高级工的考核。
五、 组织实施
（一）思想政治表观和生产工作成绩的考核，由所在单位和部门根据相应考核内容，采取日常和定期考核相结合的方式进行考评。
（二） 技术业务水平考核
1、海洋行业17个技术工种工人的培训考核工作，由局统一组织实施。
2、非海洋行业技术工种工人的培训考核工作，由所在地政府人事劳动部门或人事部、劳动部授权的工种所属行业主管人事劳动部门组织实施。
六、申报程序
1、需参加技术等级考试者，先由本人以书面形式提出申请，申请应写明所报考工种、等级、参加工作时间、本工种工作时间及原技术等级情况，还应就思想政治表现和生产工作情况做自我鉴定。
2、根据本人申请，由所在单位人事、劳资部门依实际情况填写《国家海洋局工人技术等级考核审批表》。对符合申报条件，思想政治表观及生产工作成绩两项考评合格的，出具证明参加技术业务水平考试。
七、证书认定及工资待遇
（一） 证书认定
按《国家海洋局工人技术等级考核审批表》考核合格并持有人事部或劳动部统一印剧的《技术等级证书》者，所持《技术等级证书》有效。
（三） 工资待遇
对持有效《技术等级证书》者，按以下办法兑现工资。
1、1993年10月1日以后取得《技术等级证书》的按国办发（1993）85号文兑现技术等级工资及相应津贴。并按国海人发（1994）305号文补发工资。
2、参加升级考核取得《技术等级证书》的按国海人发（1995）068号文兑现工资。
八、本实施办法由国家海洋局劳动人事教育司负责解释。
国家海洋局工人技术等级考核审批表
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┃单 位│ │姓 名 │ │性 别 │ │出生年月│ ┃
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┃参加工作时间│ │本工种工作时间 │ ┃
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┃工种│ │申报等级│ │已有技术等级 │ ┃
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┃已有等级证书号码│ │已有等级证书考取时问 │ ┃
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┃ 工 种 变 动 简 历 ┃
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┃年 月 │ 单 位 │ 工 种 │ 证 明 人 │ ┃
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┃思想政治表现考评│ │ 注：填 合格或不合格 ┃
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┃评语： ┃
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┃ 部门领导签字： 年 月 日 ┃
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┃生产工作成绩考评：│ │注：填合格或不合格 ┃
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┃ 评语： ┃
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┃ 部门领导签字： 年 月 日 ┃
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┃单位领导评语及考评意见： ┃
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┃技术业务理论考核成绩│ │实 际 操 作 成 绩│ ┃
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┃单位考核定级意见 │ │人 事 部 门 考 核 定 级 意 见 │ ┃
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┃ │ ┃
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┃ 盖 章 │ 盖 章 ┃
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┃ 年 月 日 │ 年 月 日 ┃
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